Vamos começar com uma pergunta cuja resposta está se tornando mais difícil de contestar:
Sua aparência é importante quando se lida com outras pessoas?
Monsieur Emmanuel Macron, o novo presidente da França parece acreditar que é muito importante, considerando que ele gastou US $ 31.000 em três meses em um maquiador para suas aparições públicas.
É geralmente aceito que você não entra em uma entrevista ou reunião, ou faz uma aparição pública, desleixada, sem barba, com cabelos oleosos, vestindo uma camisa suja ou sem um pouco de maquiagem.
Em um cenário em que o tempo é limitado, sabe-se que as pessoas avaliam os outros com base em critérios que podem não ser inteiramente objetivos. Na maioria das vezes, a interação singular de uma pessoa ou uma série de interações curtas com funcionários, colegas, acionistas ou eleitores pode ser transitória. Por isso, é vital fazer um esforço quando em público ou entre outras pessoas.
A maneira como você superficialmente aparece para os outros, aparentemente importa. Ou não é?
Agora, discriminar positiva ou negativamente com base na aparência física de alguém está errado. É moralmente repreensível e legalmente questionável. A maneira como você olha não tem influência em sua inteligência ou seu desempenho. Em um mundo perfeito, todos seriam julgados apenas por seus méritos. No entanto, todos nós sabemos que este mundo não existe.
Deixe-me primeiro compartilhar as descobertas de alguns estudos de pesquisa. Note que estas não são minhas declarações. Estou apenas espelhando as descobertas desses estudos:
Beleza é riqueza: Os economistas Joseph Halford e Hung-Chia Hsu, da Universidade de Wisconsin, estudaram e avaliaram a atratividade de 667 CEOs das empresas S & P 500. Eles encontraram bons CEOs para ter e cito:
“Impacto positivo e significativo no retorno das ações em torno do primeiro dia em que o CEO está no trabalho”
43 pontos base acima do CEO, que foi 10% menos atraente. Eles também descobriram que em uma escala de 1 a 10, um aumento de 1 ponto:
“Está relacionado a um aumento de US $ 873.000 no salário total, controlando as diversas características da empresa e do CEO”
A ex-CEO do Yahoo, Marissa Mayer, que já havia feito uma filmagem da Vogue , foi classificada entre as 5% melhores do Índice de Atratividade Facial ou FAI dos Economistas.
Fonte: Foto Shoot da ex-CEO do Yahoo, Marissa Mayer
Joseph Halford e Hung-Chia Hsu também conduziram outro estudo sobre gerentes de fundos de hedge, alegando:
“Os gestores de fundos de hedge cujas fotografias são classificadas como mais confiáveis são capazes de atrair maiores fluxos de fundos. Os gerentes que são percebidos como mais confiáveis têm um desempenho pior e geram retornos ajustados de menor risco quando comparados àqueles que são percebidos como menos confiáveis. CEOs atraentes recebem mais superávits para suas empresas de transações de fusões e aquisições, uma constatação consistente com a hipótese de que CEOs mais atraentes aumentam o valor para o acionista por meio de proezas de negociação superiores. Fatores não relacionados ao conteúdo informacional, como a atratividade dos entrevistados na televisão, para retornos de ações ”
Pessoas altas ganham mais dinheiro. Um estudo realizado por Timothy Judge, da Universidade da Flórida, descobriu que, para cada centímetro extra de altura, um trabalhador alto pode esperar ganhar um extra de US $ 789 por ano.
Não ajuda se você estiver com sobrepeso. Os trabalhadores obesos recebem menos que os colegas de peso normal. US $ 8.666 por ano a menos para mulheres obesas e US $ 4.772 por ano para homens obesos. Os dados são provenientes de um estudo da Universidade George Washington, que citou dados do National Longitudinal Survey of Youth.
As loiras realmente ganham mais? Um estudo da Universidade de Tecnologia de Queensland estudou 13.000 mulheres caucasianas e descobriu que as loiras ganham pelo menos 7% mais do que as não loiras.
Indo para a academia aumenta seu saldo bancário. De acordo com um estudo no Journal of Labor Research, os trabalhadores que freqüentam regularmente a academia ganham em média 9% a mais do que os empregados que não conseguem.
Tapa nessa maquiagem. Um estudo da American Economic Review disse que as mulheres que usam maquiagem ganham pelo menos 30% mais salário do que os colegas que não usam maquiagem, e outro estudo sugeriu que os espectadores consideravam as mulheres mais maquiadas mais competentes.
As pessoas bonitas ganham mais? Um estudo da Universidade de Yale, de Daniel S. Hamermesh, descobriu que os empregadores pagam mais aos funcionários atraentes. Trabalhadores de boa aparência ganham em média cerca de 5% a mais, enquanto empregados sem atrativos podem perder até quase 9%.
Acredito que essas estatísticas sejam justas e válidas? Eu não saberia. Todos os tipos de discriminação são comuns no local de trabalho e a aparência não é diferente.
Onde quer que você vá, há uma história sobre um líder popular ou um empreendedor milenar, e parece que quanto mais atraentes eles são (muitas vezes confundidos com serem acessíveis), mais populares eles são.
Ex-líderes como Kennedy, Reagan e Obama, aos líderes de hoje como Justin Trudeau (Canadá), Emmanuel Macron (França), Enrique Peña Nieto (México), Borut Pahor (Eslovênia), Jigme Khesar Namgyel Wangchuck (Rei do Butão) e Felipe VI (Rei da Espanha) tem sido amplamente considerado bonito com níveis notavelmente altos de carisma.
(A partir daqui, o texto volta para o politicamente correto...)
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